ADAPTIVE LEADERSHIP Assessment คือเครื่องมือที่ช่วยในการสะท้อนพฤติกรรมและภาวะผู้นำ ในยุคที่การเปลี่ยนแปลงในโลกธุรกิจ รวมถึงความหลากหลายของผู้คน ความต้องการและพฤติกรรมของลูกค้ามีความผันผวนและอ่อนไหว เป็นเหตุให้องค์กรต้องมี ‘ผู้นำ’ ที่มีความสามารถในการสร้างและพัฒนาองค์กรภายใต้การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยข้อคำถามใน Assessment นี้ ถูกสร้างขึ้นจาก Competency 8 ข้อซึ่งถูกเลือกจากงานวิจัยทั่วโลกในปี 2022 ว่าเป็น competency ที่จำเป็นต่อความสำเร็จพื้นฐานของการเป็นผู้นำในปี 2023-2025
ADAPTIVE LEADERSHIP Assessment คือการประเมินแบบ Inside-Out หรือ Reflective เป็นการประเมินตนเองหรือผู้ที่เราทำงานด้วยว่ามีพฤติกรรม ทักษะหรือปัจจัยต่าง ๆ ที่อยู่ในข้อคำถามว่าอยู่ในระดับใด ซึ่งเรียกรวมเป็นหัวข้อหลักว่า Competency ในแต่ละ competency จะประกอบไปด้วยมิติของพฤติกรรมและทักษะต่างๆ ที่อธิบายรายละเอียดของสิ่งที่ควรประพฤติ ปฏิบัติ โดยพิจารณาตอบคำถามใน 2 ด้านคือ ทำได้ และ ทำให้เห็น
จุดมุ่งหมายหลักของการทำ assessment คือเพื่อกระตุ้นให้ผู้นำในองค์กร เกิดความกระตือรือร้นในการคิด และวิเคราะห์เกี่ยวกับปัจจัยการทำงานได้ดี และสิ่งที่ควรพัฒนา ปรับปรุง โดยขั้นตอนต่อจากการทำ Assessment คือการวางแผนทำแผนพัฒนาแบบรายบุคคล หรือ Individual Development Plan (IDP)
ADAPTIVE LEADERSHIP Assessment แบบประเมินนี้ เป็นส่วนหนึ่งของโครงการ Boost-up Leadership Program เพื่อให้ผู้เข้าร่วมโครงการได้ประเมินตนเอง จากพฤติกรรมที่คาดหวังจาก 3 compentency
LC1 : การบริหารตนเองและการเปลี่ยนแปลง
LC2 : การบริหารผลงาน
LC3 : การพัฒนาบุคลากร/ทีมงาน
และได้วางแผนพัฒนาศักยภาพ ภาวะผู้นำ ตลอดระยะเวลาของโครงการ โดยผู้เข้าร่วมโครงการจะไต้องทำแบบประเมิน 2 ครั้ง คือ
1. ช่วงเริ่มต้นโครงการ : 13 ก.ค. 66
2. ช่วงจบโครงการ : 31 ส.ค. 66
โดยชุดคำถามจะเน้นถามในส่วนพฤติกรรมที่คาดหวัง ร่วมกับหลักการ แนวคิดจากการอบรมที่ผู้เข้าร่วมจะได้จากโครงการในครั้งนี้ ซึ่งชุดคำถามอาจมีส่วนคำถามที่แตกต่างกันเล็กน้อย ในทั้ง 2 ครั้ง
ขอแนะนำว่าให้คุณวางแผนทำ assessment นี้ในเวลาที่มีสมาธิในการตอบคำถาม ใช้เวลาประมาณ 20 นาทีโดยเฉลี่ย
