Munca Temporarā - Angajatori

Informatii despre cercetare

Participarea la studiu este voluntara, insa contributia dumneavoastra este foarte importanta pentru a surprinde o imagine de ansamblu cat mai fidela a preferintelor respondentilor fata de piata locurilor de munca din Romania.

Va rugam sa acordati 5 minute intrebarilor noastre. Raspunsurile dumneavoastra vor fi anonime si confidentiale, datele dumneavoastra fiind folosite doar pentru a putea monitoriza completarea chestionarului.

Mentionam faptul ca datele furnizate NU intra sub incidenta reglementarilor stricte de protectie a datelor cu caracter personal intrucat nu sunt furnizate date personale exacte ci doar incadrari in game de date, iar rezultatele publicate nu permit identificarea individuala a respondentilor.

Cercetarea se desfasoara in perioada Iunie-Iulie 2018 iar analiza datelor va deveni parte a lucrarii academice "Shift to temporary jobs, a Romanian perspective" care va fi prezentata in cadrul programului de EMBA al Maastricht School of Management.

Datele colectate vor fi stocate pe platforma SurveyMonkey timp de o luna, iar accesul la date este restrictionat doar pentru membrii echipei de cercetare. Baza de date centralizata compusa din datele anonime va fi stocata pe perioada nedeterminata la Maastricht School of Management.

Question Title

* 1. În ce domeniu își desfașoară activitatea societatea dvs:

Question Title

* 2. Care a fost numărul de angajați (FTE = full time employee) în ultimele 12 luni?

<10

între 11 şi 19

între 20 şi 49

între 50 şi 99

între 100 şi 249

între 250 şi 499

peste 500

Question Title

* 3. Care a fost durata medie de acoperire a unei poziţii vacante în cadrul companiei pentru poziţii entry level pentru activităţi cu perioadă nedeterminată?

<1 zi

2-5 zile

6-14 zile

15-29 zile

30-45 zile

>45 zile

Question Title

* 4. Care au fost principalele dificultăţi întâmpinate în acoperirea rapidă a posturilor vacante în cadrul companiei dvs.?

	1 (mai putin)	2	3	4	5 (foarte mult)	N/A
pregătirea mult sub asteptări a candidaţilor	pregătirea mult sub asteptări a candidaţilor 1 (mai putin)	pregătirea mult sub asteptări a candidaţilor 2	pregătirea mult sub asteptări a candidaţilor 3	pregătirea mult sub asteptări a candidaţilor 4	pregătirea mult sub asteptări a candidaţilor 5 (foarte mult)	pregătirea mult sub asteptări a candidaţilor N/A
neseriozitatea candidaţilor	neseriozitatea candidaţilor 1 (mai putin)	neseriozitatea candidaţilor 2	neseriozitatea candidaţilor 3	neseriozitatea candidaţilor 4	neseriozitatea candidaţilor 5 (foarte mult)	neseriozitatea candidaţilor N/A
lipsa candidaţilor pentru poziţiile vacante	lipsa candidaţilor pentru poziţiile vacante 1 (mai putin)	lipsa candidaţilor pentru poziţiile vacante 2	lipsa candidaţilor pentru poziţiile vacante 3	lipsa candidaţilor pentru poziţiile vacante 4	lipsa candidaţilor pentru poziţiile vacante 5 (foarte mult)	lipsa candidaţilor pentru poziţiile vacante N/A
birocraţia internă a companiei privind procedurile de angajare	birocraţia internă a companiei privind procedurile de angajare 1 (mai putin)	birocraţia internă a companiei privind procedurile de angajare 2	birocraţia internă a companiei privind procedurile de angajare 3	birocraţia internă a companiei privind procedurile de angajare 4	birocraţia internă a companiei privind procedurile de angajare 5 (foarte mult)	birocraţia internă a companiei privind procedurile de angajare N/A
bugetul mult prea mic pentru asteptările candidaţilor	bugetul mult prea mic pentru asteptările candidaţilor 1 (mai putin)	bugetul mult prea mic pentru asteptările candidaţilor 2	bugetul mult prea mic pentru asteptările candidaţilor 3	bugetul mult prea mic pentru asteptările candidaţilor 4	bugetul mult prea mic pentru asteptările candidaţilor 5 (foarte mult)	bugetul mult prea mic pentru asteptările candidaţilor N/A
durata mare de negociere cu agenţia de recrutare privind poziţiile deschise	durata mare de negociere cu agenţia de recrutare privind poziţiile deschise 1 (mai putin)	durata mare de negociere cu agenţia de recrutare privind poziţiile deschise 2	durata mare de negociere cu agenţia de recrutare privind poziţiile deschise 3	durata mare de negociere cu agenţia de recrutare privind poziţiile deschise 4	durata mare de negociere cu agenţia de recrutare privind poziţiile deschise 5 (foarte mult)	durata mare de negociere cu agenţia de recrutare privind poziţiile deschise N/A

altele, vā rog menţionaţi:

Question Title

* 5. Există poziţii în organizatia dvs. care sunt necesare pe perioadă limitată de timp (cu caracter temporar) pe parcursul unui an?

Question Title

* 6. Pentru ce departamente aţi avut nevoie de angajaţi temporari?

logistică (depozit si/sau transport)

comercial

producţie

marketing

R&D

financiar/ contabil

vânzări

Question Title

* 7. Care a fost numărul de poziţii temporare necesare in cadrul companiei în ultimele 12 luni?

N/A

între 6 şi 9

între 10 şi 19

între 20 şi 39

între 40 şi 59

între 60 şi 99

>100

Question Title

* 8. La ce metodă de recrutare aţi apelat pentru acoperirea poziţiilor temporare disponibile in cadrul companiei?

recrutare internă

externalizată către o agenţie de recrutare

externalizată către o agenţie de marketing

externalizată către un furnizor de servicii (logistice, medicale, utilitaţi, etc)

altele, vā rog menţionaţi:

Question Title

* 9. Recrutarea pentru poziţiile temporare este facută de către:

departamentul de HR

departamentul recrutor (Comercial, Logistică, IT, Financiar, etc)

director / administrator / country manager

altele, vā rog menţionaţi:

Question Title

* 10. Care a fost durata medie de acoperire a unei poziţii vacante in cadrul companiei pentru poziţii entry level pentru activităţi temporare, de la momentul definirii nevoii?

<1 zi

2-5 zile

6-14 zile

15-29 zile

30-45 zile

>45 zile

Question Title

* 11. Care vor fi poziţiile cu caracter temporar de care aţi avea nevoie in cadrul companiei in următoarele 12 luni?

	pub/restaurant	in magazine	in depozite	intretinere
alegeti	alegeti pub/restaurant menu	alegeti in magazine menu	alegeti in depozite menu	alegeti intretinere menu

altele, vā rog menţionaţi:

Question Title

* 12. Care sunt principalele abilităţi si competenţe pe care aţi dori să le aibă angajaţii temporari?

	1 (mai putin)	2	3	4	5 (mai mult)
comunicare (de a da răspunsuri clare la intrebările adresate, de a şti când să vorbească şi când să îşi asculte interlocutorul)	comunicare (de a da răspunsuri clare la intrebările adresate, de a şti când să vorbească şi când să îşi asculte interlocutorul) 1 (mai putin)	comunicare (de a da răspunsuri clare la intrebările adresate, de a şti când să vorbească şi când să îşi asculte interlocutorul) 2	comunicare (de a da răspunsuri clare la intrebările adresate, de a şti când să vorbească şi când să îşi asculte interlocutorul) 3	comunicare (de a da răspunsuri clare la intrebările adresate, de a şti când să vorbească şi când să îşi asculte interlocutorul) 4	comunicare (de a da răspunsuri clare la intrebările adresate, de a şti când să vorbească şi când să îşi asculte interlocutorul) 5 (mai mult)
onestitatea	onestitatea 1 (mai putin)	onestitatea 2	onestitatea 3	onestitatea 4	onestitatea 5 (mai mult)
politeţea	politeţea 1 (mai putin)	politeţea 2	politeţea 3	politeţea 4	politeţea 5 (mai mult)
punctualitatea	punctualitatea 1 (mai putin)	punctualitatea 2	punctualitatea 3	punctualitatea 4	punctualitatea 5 (mai mult)
flexibilitatea	flexibilitatea 1 (mai putin)	flexibilitatea 2	flexibilitatea 3	flexibilitatea 4	flexibilitatea 5 (mai mult)
proactivitatea	proactivitatea 1 (mai putin)	proactivitatea 2	proactivitatea 3	proactivitatea 4	proactivitatea 5 (mai mult)
lucrul în echipă	lucrul în echipă 1 (mai putin)	lucrul în echipă 2	lucrul în echipă 3	lucrul în echipă 4	lucrul în echipă 5 (mai mult)
dorinţa de a învăţa continuu	dorinţa de a învăţa continuu 1 (mai putin)	dorinţa de a învăţa continuu 2	dorinţa de a învăţa continuu 3	dorinţa de a învăţa continuu 4	dorinţa de a învăţa continuu 5 (mai mult)
orientarea spre rezultat	orientarea spre rezultat 1 (mai putin)	orientarea spre rezultat 2	orientarea spre rezultat 3	orientarea spre rezultat 4	orientarea spre rezultat 5 (mai mult)
eficienţa	eficienţa 1 (mai putin)	eficienţa 2	eficienţa 3	eficienţa 4	eficienţa 5 (mai mult)
umorul	umorul 1 (mai putin)	umorul 2	umorul 3	umorul 4	umorul 5 (mai mult)

altele, vā rog menţionaţi:

Question Title

* 13. Indiferent de legislaţia muncii acum în vigoare, dacă aţi putea, ce procent din actualul personal permanent aţi transforma în personal temporar în următoarele 12 luni?

<3%

între 4 şi 8%

între 10 şi 14%

între 15 şi 19%

între 20 şi 29%

între 30 şi 49%

>50%